Šniukštinėti kandidatų į darbą „Facebook“ profilius – nelegalu

16 Jul Šniukštinėti kandidatų į darbą „Facebook“ profilius – nelegalu

Darbdaviai, kurie tikrina kandidato į darbą „Facebook“ ar kitų socialinių tinklų profilius, galimai pažeidžia ES teisę.

Darbdaviai nuo šiol galės tikrinti kandidatų soc. tinklų profilius tik turėdami tam „teisinį pagrindą“, teigia ES teisės 29 straipsnio darbo grupė, nesvarbu, ar kandidato paskyra yra vieša, ar ne.

Duomenys surinkti tikrinant kandidato soc. tinklų profilį turi būti „susiję su darboatlikimu“, o asmuo – įspėtas iš anksto, teigia reguliatoriai. Taip pat uždrausta darbdaviams liepti darbuotojams socialiniuose tinkluose priimti juos į draugus.

Šios pareigūnų gairės nėra tiesioginis įstatymas, tačiau jos pateikia 29 straipsnio, kuris numato duomenų apsaugą darbo vietoje, interpretaciją. O tokiomis interpretacijomis vadovaujasi ES šalių nacionalinės įstatymų priežiūros institucijos, rašo „Financial Times“.

Kandidatų veiklą socialiniuose tinkluose patikrina apie 70% darbdavių, rodo darbo paieškos bendrovė „Career Builder“, apklaususi 2.000 darbdavių.

„LinkedIn“ tinklas turėtų išvengti minėtų ribojimų, nes jo tikslas – reklamuoti save, kaip potencialų darbuotoją, BBC teigė Peteris Churchas, technologijų teisės specialistas firmoje „Linklaters“.

Gairėse numatyta ir kitų darbuotojų duomenų apsaugos priemonių. Pavyzdžiui, uždrausta dalinti sveikatingumo apyrankes ar kitus panašius prietaisus, kurie seka darbuotojų sveikatą ir judėjimą.

Naujos gairės taip pat prisidės prie to, kaip bus interpretuojamas naujasis ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas. Jo reikalavimus turės vykdyti bet kokia organizacija, turinti duomenų, leidžiančių identifikuoti asmenį. Už pažeidimus grės baudos, siekiančios 2-4% metinės apyvartos.

Greta Jankaitytė, Verslo žinios



Call Now ButtonSkambinkite dabar