Įvadas:
Pavargote nuo vienadienių darbuotojų motyvacijos programų? Išbandėte pozityvaus mąstymo motyvacijos programas, iniciatyvas, darbuotojų skatinimą bei nuobaudų programas, tačiau tai davė tik trumpalaikių tikslų? Domina darbuotojų motyvavimo strategijos, praktika bei mokymai, kurie tikrai užtikrins darbuotojų motyvaciją bei susidomėjimą? Padėsime atrasti ir išlaikyti ilgalaikį motyvą bendroje organizacijos aplinkoje bei nuolat judėti pirmyn
Paskirtis ir rezultatai:
Mokymai skirti visiems, norintiems išmokti atrasti ilgalaikę motyvaciją ir ypatingai ją pritaikyti karjeroje. Kai darbuotojai supranta savo dominuojantį mąstymą, sprendimų priėmimą, pagrindinę motyvaciją, yra apmokyti nuosekliai optimizuotis, jie atskleidžia savo didžiausius gabumus, išteklius, priima iššūkius, naudojasi galimybėmis, ryšiais bei santykiais. Jie pasiekia unikalią draugystę, kuri yra pasiekiama tik tada, kai asmenys padeda vieni kitiems būti naudingais ir daryti geriausia. Motyvacija yra dažnai veiksmų rezultatas, o ne jų priežastis. Darbo pradžia, net ir labai mažais žingsniais , yra aktyvaus įkvėpimo forma, kuri natūraliai gamina pagreitį. Mes Jums padėsime išlaikyti tą pagreitį iki pat darbo pabaigos!
Diskusiniai klausimai:
Kodėl kartais pritrūksta motyvacijos net mažiausiai pastangų reikalaujantiems darbams?
Kur pasisemti tinkamos motyvacijos ir jos neprarasti ilgą laiką?
Kokie veiksniai kuria pozityvų/negatyvų mąstymą?
Praktinės užduotys:
Aktyvaus įkvėpimo veikti ieškojimas;
Pagrindinės žmogaus pažinimo teorijos nagrinėjimas;
Dėmesys skiriamas turiniui kas motyvuoja ar kaip motyvacija vyksta procese;
Nemotyvuojančių reiškinių mažinimas;
Darbuotojų motyvacijos strategijų optimizavimas;
